榕江縣人力資源和社會保障局

榕江縣人力資源和社會保障局主要職責

（一）貫徹執行國家人力資源和社會保障事業法律法規、方針政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃，并組織實施。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃，牽頭擬訂高校畢業生就業政策；完善公共就業服務體系，落實就業援助制度；完善職業資格機制，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓機制；會同有關部門擬訂技能人才、農村實用人才的培養計劃和激勵政策，扶持與指導高校畢業生、農民工、就業困難人員、下崗失業人員等群體創業就業工作；負責引進人才在本縣就業的管理工作；承擔就業聯席會議日常工作。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。組織實施城鄉社會保險及其補充保險的政策和標準；組織實施社會保險關系轉續辦法；貫徹執行機關企事業單位和其他社會組織、社會成員的基本養老保險和基本醫療保險政策規定；組織實施社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；組織編制全縣社會保險基金預決算草案，做好就業、失業、社會保險基金預測預警，保持社會保障基金總體收支平衡；參與擬訂全縣社會保障基金收繳、支付、管理、運營的實施細則；按規定做好社會保險基金保值增值的監督管理工作。

（五）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂全縣事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；負責事業單位招聘工作人員和工勤人員的招聘及考核工作；參與人才綜合管理工作和事業單位工作人員信息統計工作，擬訂專業技術人員崗位設置管理和繼續教育工作制度并組織實施；牽頭做好專業技術職務任職資格制度改革和專業技術人才統計工作；配合做好高層次和急需緊缺專業技術人才的引進、培養和管理工作。

（六）會同有關部門做好軍隊轉業干部安置和教育培訓工作，做好部分企業軍轉干部解困和穩定以及自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

（七）負責行政機關公務員、參照公務員法管理的事業單位工作人員和聘任制公務員綜合管理；執行公務員管理法律法規，依法對公務員進行監督；負責行政機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用、培訓、信息統計及考核獎懲工作；貫徹執行有關人員調配政策和特殊崗位人員安置政策；會同有關部門落實國家榮譽規定，承擔獎勵表彰日常管理工作。

（八）貫徹執行機關、事業單位人員工資收入分配制度改革和機關企事業單位人員福利及離退休政策規定；建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；參與勞動模范評定工作。

（九）統籌實施勞動人事爭議仲裁制度，保障機關企事業單位職工的合法權益；完善勞動關系協調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十）負責基本醫療保險、工傷保險、生育保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍、定點醫療機構與定點藥店費用結算審核等管理辦法的執行監督；負責基本醫療保險就醫管理和監督工作，負責醫療保險基金支付方式改革工作；監督執行醫療制度改革相關政策。

（十一）配合做好有關人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

（十二）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發事件。

（十三）會同有關部門擬訂農民工工作規劃，負責農民工工作相關政策措施的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益；配合有關部門指導企業落實職工工資收入增長機制，建立完善農民工工資支付保障機制。

（十四）承辦縣委、縣人民政府、州人力資源和社會保障局交辦的其他事項。